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南京工程儲罐分公司：讓機關管理人員到基層去“瘦身”

2013-12-10  來源：中國石化新聞網 
 
　　中國石化新聞網訊（陶亮）“基層項目管理人員少任務重，有的職工連續十幾年在外埠項目工作，在這種情況下，如何進一步激發員工的工作熱情？一些長期在機關工作的管理人員出現思想僵化、工作動力不足的現象，希望分公司建立常態化和制度化交流機制，讓職工換換崗挪挪位，煥發隊伍活力提升戰斗力。”

　　針對職工反映最為集中的隊伍管理和個人職業生涯發展的熱點問題，南京工程儲罐分公司領導班子堅持以人為本，深入調查研究，制定了《儲罐工程分公司管理人員輪崗交流管理辦法》，讓機關管理人員“瘦身”充實到基層，進一步加強機關和項目部之間的輪崗交流。同時，機關管理人員輪崗交流到項目部工作，作為機關管理人員考核內容之一，在評先樹優、職位晉級等方面予以優先考慮。

　　分公司通過加大管理人員輪崗交流力度，在加快人才培養，激發工作活力，提高工作效率等方面取得了一定效果，得到全體職工的肯定和歡迎。
 
 

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